Trudohrana.ru

Ответственность работников за нарушения по охране труда

1790
Эксперт отвечает на вопросы: за какой проступок можно наказать работника, какое наказание вправе применить работодатель, каков порядок применения наказания и другие.

Можно ли самостоятельно проводить освидетельствование работников на алкогольное опьянение?

Хотим внедрить освидетельствование наших работников на состояние алкогольного опьянения в начале и конце смены. Есть собственный медпункт с медсестрами. Могут ли они проводить такие обследования? Не будет ли это ущемлением прав работников?

Вы можете проводить такие медосмотры, если они установлены Трудовым кодексом или другими нормативными документами. К числу работников, которые должны проходить ежедневные медицинские осмотры, относят:

  • работников, занятых обслуживанием объектов электроэнергетики (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 26 марта 2003 г. № 35-ФЗ);
  • работников железнодорожного транспорта, которые непосредственно связаны с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ);

Если ваших работников нельзя отнести к одной из этих категорий, то проведение медосмотров в начале и конце смены будет считаться незаконным.

Кого наказать, если работник не применил СИЗ?

Работник не применил СИЗ, а его непосредственный руководитель за этим не уследил. Кого из них необходимо наказать?

Наказать можно обоих при условии, что руководитель ознакомлен под роспись со своей обязанностью контролировать применение СИЗ подчиненными работниками, а работник ознакомлен под роспись с обязанностью использовать СИЗ. Кроме того, важно убедиться в наличии вины сотрудника. Например, нельзя наказать работника, которому СИЗ были недоступны (были в закрытом помещении, куда он не имел доступа), ведь его обязанность – использовать средства защиты, предоставленные работодателем. В то же время можно наказать непосредственного руководителя в ситуации, если СИЗ не было в наличии (не закуплены, испорчены и т. д.). Его обязанность – не допускать к работе сотрудников без СИЗ, а она не зависит от их наличия или отсутствия.

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда?

Как привлечь к ответственности работника за нарушение требований охраны труда, изложенных в локальных нормативных документах предприятия (например, в Инструкции по охране труда)?

Следовать требованиям инструкции по охране труда – это одна из обязанностей работника, за неисполнение которой к нему можно применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). Сначала от сотрудника нужно потребовать объяснительную, затем издать приказ о применении взыскания и ознакомить с ним работника под роспись (ст. 193 ТК РФ).

Если в вашей организации сотрудникам выплачивают премию по итогам работы на основании коллективного договора, нарушителя можно лишить премиальных денег. Главное, чтобы это было обосновано документально и донесено до работника, иначе он может обвинить вас в дискриминации.

Смотрите вебинар на тему "Управление охраной труда на предприятии":

Можно ли штрафовать работников за нарушения?

Может ли работодатель штрафовать работников за несоблюдение инструкции по охране труда?

Применять наказания, кроме тех, что указаны в Трудовом кодексе (замечание, выговор, увольнение), не разрешается. Поэтому штрафовать работников нельзя. Другое дело, если в локальном нормативном акте организации (например, в Положении о премировании) перечислены условия премирования, одним из которых является, например, отсутствие дисциплинарных взысканий (в течение месяца, квартала, года). В этом случае работника не штрафуют, но ему не начисляется премия (или начисляется частично), и нарушения законодательства нет. Конечно, работник должен быть под роспись ознакомлен с этим локальным нормативным актом.

За чей счет проводят освидетельствование?

Кто должен оплачивать психиатрическое освидетельствование работника?

Оплачивать психиатрическое освидетельствование работников должен работодатель (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ). Это относится и к кандидатам на трудоустройство.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если работника уже наказали?

По вине работника возникла авария на производстве, повлекшая значительный ущерб. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание, если его уже привлекли за этот проступок к материальной и уголовной ответственности?

Да, можно. В части пятой статьи 193 Трудового кодекса говорится о том, что два дисциплинарных взыскания одновременно применять нельзя (например, нельзя объявить выговор и уволить работника). Но в данном случае такого нарушения нет, ведь дисциплинарная, материальная и уголовная – это разные виды ответственности работника. Поэтому их можно применить одновременно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!