Trudohrana.ru

Оформление профзаболевания

1392
Профессиональным заболеванием считается хроническая или острая болезнь, являющаяся результатом воздействия вредных производственных факторов. Это могут быть хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление токсичными веществами и иные проблемы со здоровьем.

Порядок оформления профзаболеваний регулируется постановлением правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Напомним, что каждый работник должен быть застрахован в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

С чего начать оформление профзаболевания

Ключевую роль в обнаружении профзаболевания играет учреждение здравоохранения, в которое обращается работник, почувствовавший недомогание. Как только диагноз «острое профессиональное заболевание» предварительно поставлен, врачи обязаны в течение суток направить извещения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора и работодателю пациента.


Читайте по теме в журнале "Справочник специалиста по охране труда":


Центр санитарно-эпидемиологического надзора в течение суток после получения извещения исследует обстоятельства возникновения заболевания и направляет характеристику условий труда работника в учреждение здравоохранения. Если работодатель не согласен с характеристикой, он может приложить к ней свои возражения. На основании полученных документов предварительный диагноз, связывающий болезнь с профессиональными факторами, превращается в заключительный (или опровергается).

Если речь идет не об остром, а о хроническом заболевании, то срок отправки извещений увеличивается до трех суток, а срок исследования условий труда – до двух недель. Заключительный диагноз в этом случае ставит специализированное лечебно-профилактическое учреждение, в которое работник должен быть направлен в течение месяца. Особо сложные случаи расследуются Центром профессиональной патологии Минздрава РФ.

Получив извещение об установлении окончательного диагноза «профессиональное заболевание», работодатель обязан в течение десяти дней организовать расследование случившегося. Для этого создается специальная комиссия, возглавляемая главным врачом центра санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят также представитель работодателя, специалист по охране труда, сотрудник учреждения здравоохранения и член профсоюза. Работодатель обязан предоставлять комиссии все необходимые документы об условиях труда, а также проводить за свой счет экспертизы и исследования.

 По итогам расследования комиссия составляет акт о профзаболевании. Если установлено, что заболевший работник сам грубо нарушал требования безопасности, то в документе отмечается степень его вины в процентах. В течение месяца после оформления акта работодатель должен издать приказ о мерах по предупреждению новых случаев профзаболеваний. Акт о расследовании хранится в течение 75 лет у работодателя и в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Еще один экземпляр акта выдается работнику, один – направляется в учреждение здравоохранения, а один – страховщику (то есть в Фонд социального страхования РФ).                

Оформление регресса по профзаболеванию

«Регрессными выплатами» или просто «регрессом» в рабочей (особенно шахтерской) среде традиционно называют компенсации, получаемые за утрату трудоспособности. В современном праве (ст. 1081 ГК РФ) под «регрессным иском» понимается нечто иное, а именно – право лица, возместившего вред, причиненный другим лицом, впоследствии истребовать деньги с этого лица. Но в быту часто используется вышеуказанное значение.

Что же касается пособия на время утраты трудоспособности в связи с профзаболеванием, то оно, как и пособие по обычному больничному, выплачивается работнику Фондом социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Если утрата трудоспособности сохраняется и после окончания больничного, работник (а впоследствии – пенсионер) будет получать ежемесячную доплату в соответствии с процентом утраты трудоспособности.

Однако указанный закон и статья 1085 Гражданского кодекса РФ гласят, что гражданин имеет право получить компенсацию за утрату здоровья и от непосредственного причинителя вреда (то есть, в данном случае, от работодателя). Размер компенсации высчитывается исходя из суммы утраченного заработка и расходов, понесенных в связи с болезнью. В ГК РФ особо оговаривается, что размер выплаты не может быть уменьшен с учетом назначенных пострадавшему пособий и пенсий.

Таким образом, получивший профзаболевание работник может претендовать не только на пособие от ФСС, но и на компенсацию от работодателя, которой надо добиваться через суд. Речь может идти в том числе о моральном вреде. Так, в решении Кемеровского областного суда от 28.05.2013 по делу № 33-4733 рассказывается о работнике угольного предприятия, который длительное время подвергался воздействию вредных производственных факторов и получил профзаболевание. Врачебно-трудовая экспертная комиссия установила ему 30% утраты трудоспособности бессрочно.

Работодатель своим приказом выплатил сотруднику компенсацию, однако тот счел ее недостаточной. Работник заявил, что из-за болезни ощущает постоянный шум в ушах и испытывает головные боли. Ему приходится постоянно переспрашивать собеседников и на повышенной громкости слушать телевизор. Из-за этого у него испортились отношения с близкими и соседями. Кроме того, даже на прием к врачу и в магазин он не может ходить самостоятельно, ему требуется повсеместное сопровождение жены.  Междуреченский городской суд частично удовлетворил иск, взыскав с угольной компании дополнительную компенсацию (данные о сумме из опубликованного судебного решения изъяты).

Работодатель подал апелляционную жалобу в областной суд, подчеркнув, что в развитии профзаболевания играла роль неосторожность самого работника. Кроме того, работодатель отметил, что истец обратился в суд лишь спустя 11 лет после того, как ему впервые диагностировали профзаболевание. Однако областной суд счел эти доводы несостоятельными и отклонил апелляцию.

Оформление профзаболевания после увольнения

Согласно постановлению правительства РФ от 15.12.2000 № 967, расследование профзаболевания проводится в той организации, где на работника воздействовали вредные производственные факторы, предположительно вызвавшие болезнь. Все обязанности по расследованию ложатся на данного работодателя, даже если на момент выявления профзаболевания сотрудник уже работал в другой организации или не работал вообще. Сроков давности для подобных случаев не предусмотрено – законодатель учитывает, что воздействие вредных производственных факторов может проявиться спустя многие годы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!