Справочник специалиста по охране труда

Оформление профзаболевания

1501
Профессиональным заболеванием считается хроническая или острая болезнь, являющаяся результатом воздействия вредных производственных факторов. Это могут быть хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление токсичными веществами и иные проблемы со здоровьем.

Порядок оформления профзаболеваний регулируется постановлением правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Напомним, что каждый работник должен быть застрахован в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

С чего начать оформление профзаболевания

Ключевую роль в обнаружении профзаболевания играет учреждение здравоохранения, в которое обращается работник, почувствовавший недомогание. Как только диагноз «острое профессиональное заболевание» предварительно поставлен, врачи обязаны в течение суток направить извещения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора и работодателю пациента.


Читайте по теме в журнале "Справочник специалиста по охране труда":


Центр санитарно-эпидемиологического надзора в течение суток после получения извещения исследует обстоятельства возникновения заболевания и направляет характеристику условий труда работника в учреждение здравоохранения. Если работодатель не согласен с характеристикой, он может приложить к ней свои возражения. На основании полученных документов предварительный диагноз, связывающий болезнь с профессиональными факторами, превращается в заключительный (или опровергается).

Если речь идет не об остром, а о хроническом заболевании, то срок отправки извещений увеличивается до трех суток, а срок исследования условий труда – до двух недель. Заключительный диагноз в этом случае ставит специализированное лечебно-профилактическое учреждение, в которое работник должен быть направлен в течение месяца. Особо сложные случаи расследуются Центром профессиональной патологии Минздрава РФ.

Получив извещение об установлении окончательного диагноза «профессиональное заболевание», работодатель обязан в течение десяти дней организовать расследование случившегося. Для этого создается специальная комиссия, возглавляемая главным врачом центра санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят также представитель работодателя, специалист по охране труда, сотрудник учреждения здравоохранения и член профсоюза. Работодатель обязан предоставлять комиссии все необходимые документы об условиях труда, а также проводить за свой счет экспертизы и исследования.

 По итогам расследования комиссия составляет акт о профзаболевании. Если установлено, что заболевший работник сам грубо нарушал требования безопасности, то в документе отмечается степень его вины в процентах. В течение месяца после оформления акта работодатель должен издать приказ о мерах по предупреждению новых случаев профзаболеваний. Акт о расследовании хранится в течение 75 лет у работодателя и в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Еще один экземпляр акта выдается работнику, один – направляется в учреждение здравоохранения, а один – страховщику (то есть в Фонд социального страхования РФ).                

Оформление регресса по профзаболеванию

«Регрессными выплатами» или просто «регрессом» в рабочей (особенно шахтерской) среде традиционно называют компенсации, получаемые за утрату трудоспособности. В современном праве (ст. 1081 ГК РФ) под «регрессным иском» понимается нечто иное, а именно – право лица, возместившего вред, причиненный другим лицом, впоследствии истребовать деньги с этого лица. Но в быту часто используется вышеуказанное значение.

Что же касается пособия на время утраты трудоспособности в связи с профзаболеванием, то оно, как и пособие по обычному больничному, выплачивается работнику Фондом социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Если утрата трудоспособности сохраняется и после окончания больничного, работник (а впоследствии – пенсионер) будет получать ежемесячную доплату в соответствии с процентом утраты трудоспособности.

Однако указанный закон и статья 1085 Гражданского кодекса РФ гласят, что гражданин имеет право получить компенсацию за утрату здоровья и от непосредственного причинителя вреда (то есть, в данном случае, от работодателя). Размер компенсации высчитывается исходя из суммы утраченного заработка и расходов, понесенных в связи с болезнью. В ГК РФ особо оговаривается, что размер выплаты не может быть уменьшен с учетом назначенных пострадавшему пособий и пенсий.

Таким образом, получивший профзаболевание работник может претендовать не только на пособие от ФСС, но и на компенсацию от работодателя, которой надо добиваться через суд. Речь может идти в том числе о моральном вреде. Так, в решении Кемеровского областного суда от 28.05.2013 по делу № 33-4733 рассказывается о работнике угольного предприятия, который длительное время подвергался воздействию вредных производственных факторов и получил профзаболевание. Врачебно-трудовая экспертная комиссия установила ему 30% утраты трудоспособности бессрочно.

Работодатель своим приказом выплатил сотруднику компенсацию, однако тот счел ее недостаточной. Работник заявил, что из-за болезни ощущает постоянный шум в ушах и испытывает головные боли. Ему приходится постоянно переспрашивать собеседников и на повышенной громкости слушать телевизор. Из-за этого у него испортились отношения с близкими и соседями. Кроме того, даже на прием к врачу и в магазин он не может ходить самостоятельно, ему требуется повсеместное сопровождение жены.  Междуреченский городской суд частично удовлетворил иск, взыскав с угольной компании дополнительную компенсацию (данные о сумме из опубликованного судебного решения изъяты).

Работодатель подал апелляционную жалобу в областной суд, подчеркнув, что в развитии профзаболевания играла роль неосторожность самого работника. Кроме того, работодатель отметил, что истец обратился в суд лишь спустя 11 лет после того, как ему впервые диагностировали профзаболевание. Однако областной суд счел эти доводы несостоятельными и отклонил апелляцию.

Оформление профзаболевания после увольнения

Согласно постановлению правительства РФ от 15.12.2000 № 967, расследование профзаболевания проводится в той организации, где на работника воздействовали вредные производственные факторы, предположительно вызвавшие болезнь. Все обязанности по расследованию ложатся на данного работодателя, даже если на момент выявления профзаболевания сотрудник уже работал в другой организации или не работал вообще. Сроков давности для подобных случаев не предусмотрено – законодатель учитывает, что воздействие вредных производственных факторов может проявиться спустя многие годы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!