Справочник специалиста по охране труда

Смертельный случай на производстве

989
Несчастный случай рано или поздно может произойти в любой организации. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан расследовать несчастные случаи со своими работниками.

Несчастный случай это причинение травматического повреждения здоровья работника, происшедшее по причине, связанной с его трудовой деятельностью.

По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на:

  • легкие
  • тяжелые
  • групповые
  • смертельные

В зависимости от степени тяжести различаются и процедуры проведения расследования.

Расследование смертельных несчастных случаев на производстве

В качестве примера рассмотрим смертельный несчастный случай происшедший с одним работником, с которым заключен трудовой договор и работает он по месту расположения организации.


Читайте по теме в журнале Справочник специалиста по охране труда:


Извещение о смертельном несчастном случае

Расследование смертельного несчастного случая начинается сразу же после того, как о нем стало известно.

Согласно статье 228.1 ТК РФ «Порядок извещения о несчастных случаях» в течение суток работодатель (или его представитель) обязан направить извещение – его форма приведена в  Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 в:

  • территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • прокуратуру;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ;
  • территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • исполнительный орган страховщика;
  • также работодателю необходимо сразу же известить родственников пострадавшего.

Приказ о создании комиссии по расследованию

Одновременно с этим, работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, в состав этой комиссии включаются следующие представители, согласно ст. 229 ТК РФ «Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев»:

  • государственный инспектор труда – он является председателем комиссии, исключения составляют случаи когда несчастный случай произошел организации или на объекте, подконтрольных другому органу (например Ростехнадзору);
  • представитель сектора по охране труда органа местного самоуправления;
  • представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
  • представитель исполнительного органа страховщика;
  • представитель работодателя;
  • представитель работников.

Важно: должностное лицо, которое ответственно за охрану труда в подразделении, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

Расследование

У комиссии есть 15 календарных дней на расследование несчастного случая, отсчет ведется с даты издания приказа, продлить сроки можно, но решение по его продлению должен принять председатель комиссии.

Комиссия выполняет следующее:

  • опрашивает очевидцев происшествия;
  • выявляет и опрашивает ответственных за нарушения охраны труда;
  • составляет протокол осмотра места происшествия, схему места происшествия;
  • документы, описывающие состояние рабочего места (например, карты АРМ/СОУТ);
  • собирает выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
  • собирает материалы по обучению охране труда – инструкции по охране труда, программы обучения и т.д.;
  • медицинское заключение о причине смерти,
  • медицинские документы о нахождении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • собирает копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами;
  • и другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

После проведения расследования материалы расследования, в течении трех дней передаются:

  • родственникам пострадавшего;
  • прокуратуру по месту регистрации организации;
  • государственную инспекцию труда;
  • в территориальный орган страховщика.

Важно: не все случаи комиссия может квалифицировать как несчастные, конкретный перечень условий при которых несчастный случай является производственным, приведен в ст. 227 ТК РФ.

Ответственность за смертельный случай на производстве

При смертельном несчастном случае предусмотрены различные виды ответственности:

  • дисциплинарная ответственность – невыполнение работником должностных обязанностей, в данном случае к лицу допустившему нарушение применяется ст. 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»:
    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение по соответствующим основаниям.
  • административная ответственность - статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», согласно этой статьи на должностное лицо накладывается штраф максимальный его размер (для юридического лица) за одно нарушение доходит до ста пятидесяти тысяч рублей.
  • уголовная ответственность - статья 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»

1. Деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Выплаты при смертельном случае на производстве

Работодатель в соответствии со ст. 184 ТК РФ в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, его семье помимо утраченного дохода возмещает и расходы на погребение.

ФСС выплачивает следующие виды компенсаций:

  • единовременная страховая выплата лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;
  • ежемесячная страховая выплата лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

Родственники могут обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда. В этом случае работодатель обязан будет выплатить компенсацию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!