Trudohrana.ru

Особенности расследования несчастного случая с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору

354
Гражданско-правовой договор – это соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Работодатели считают его выгодной альтернативой трудовому договору. Всегда ли это так? А если с нанятым по такому договору работником произойдёт несчастный случай, нужно ли будет его расследовать? И, чтобы избежать последствий в таком случае, как надо оформлять договор?

Когда с работниками заключают гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор – это соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Работодателю выгодно его заключать при выполнении конкретных работ (оказании конкретных услуг), объем которых можно фактически измерить. В этом случае не нужно обеспечивать исполнителя соответствующими условиями труда, предоставлять ему социально-трудовые гарантии, выплачивать страховые взносы и т.  д.

На работников, занятых по гражданско-правовому договору, не распространяется трудовое законодательство и нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Но зачастую работодатели путают отношения по гражданско-правовому договору с трудовыми отношениями. Их основные различия можно увидеть в таблице.

Таблица. Различия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

Понятие

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Законодательство,

регламентирующее взаимоотношения

Гражданский кодекс

Трудовой кодекс

Предмет договора

Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги). Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором

Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности.

Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях)

Подчинение

На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему указания

Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и выполнять его указания

Обеспечение условий для работы

Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для работы. Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором

Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы

Срок договора

В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет.

В договоре оказания услуг сроков может не быть, хотя их указание в интересах заказчика

Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе.

Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным

Оплата

Цена определяется по соглашению сторон. Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком

Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере и должна выплачиваться два раза в месяц

Режим работы

Подрядчик (исполнитель) сам определяет режим работы. Ему не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни

Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель ведет учет времени, отработанного работником.

Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Работодатель оплачивает больничные листы

Материальная ответственность

Размер может быть установлен договором в виде штрафа, пени или неустойки

По общему правилу, работник отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка

Приемка работы

Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, который является основанием для оплаты работ (услуг)

Приемка работы, выполненной работником, не обязательна

Гарантии

Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом

Работнику предоставляются гарантии, установленные Трудовым кодексом

Начисление страховых взносов

На сумму вознаграждения начисляются взносы в ПФР и ФФОМС России

На сумму выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ПФР, ФФОМС России, ФСС России

За подмену трудовых отношений гражданско-правовым договором может грозить штраф:
- для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 рублей;
​- для организаций – от 50 000 до 100 000 рублей.
За повторное такое правонарушение должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нужно ли расследовать несчастные случаи с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору

Несчастные случаи с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, расследуют при1:

  • тяжелых несчастных случаях и несчастных случаях со смертельным исходом. Расследование проводит государственный инспектор труда по заявлению пострадавшего, членов его семьи или других доверенных лиц;
  • судебном решении о признании гражданско-правовых взаимоотношений трудовыми.

В остальных ситуациях работодатель не обязан расследовать несчастный случай с работником, занятым по гражданско-правовому договору.

Какие особенности есть в расследовании

Когда государственный инспектор труда расследует несчастный случай, он оформляет заключение по форме № 52. Если в ходе расследования будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулировались трудовые отношения, то заключение трудового инспектора вместе с другими материалами расследования направляется в суд, который установит характер правоотношений сторон договора.

Если суд признает взаимоотношения трудовыми, то работодатель должен издать приказ и сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. Далее расследование проводится в стандартном порядке.

Как оформить гражданско-правовой договор, чтобы избежать последствий при несчастном случае

Чтобы минимизировать последствия несчастных случаев с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, следует:

  1. Закрепить в договоре ответственность исполнителя за соблюдение требований безопасности:
    • наличие обучения и квалификации для выполнения работ;
    • использование спецодежды, средств индивидуальной защиты и технологической оснастки и материалов, соответствующих характеру работ и т.  д.
  2. Выделить определенный участок для работы, при необходимости обозначить границы опасных зон.
  3. Не допускать признаков проявления трудовых взаимоотношений – не выплачивать работникам ежемесячный оклад, не требовать подчиняться внутреннему распорядку организации, не предоставлять гарантии по Трудовому кодексу и т.  д.

Ответы на ваши вопросы

Какие пункты включить в договор на оказание услуг по перевозке сотрудников до работы?

Доставкой сотрудников на работу занимается организация, с которой мы заключаем договор на оказание услуг. Какие пункты должны быть в договоре, чтобы ответственность в случае несчастного случая с нашими работниками легла на исполнителя?
Оксана ГЕНРИХ, специалист по охране труда (Санкт-Петербург)

Во-первых, следует обязательно убедиться в том, что у работников исполнителя есть удостоверения о прохождении обучения по охране труда. В договор оказания услуг лучше внести отдельную статью «Охрана труда при выполнении работ» и зафиксировать в ней, что исполнитель:

  • несет ответственность за безопасное выполнение работ по транспортным перевозкам персонала организации;
  • привлекает для выполнения работ только квалифицированных и обученных по охране труда сотрудников;
  • обязуется организовать и проводить предрейсовый и послерейсовый медосмотры водителей, предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств;
  • несет ответственность за нарушение требований охраны труда, пожарной и транспортной безопасности, а также возмещает заказчику ущерб, возникший в результате ДТП по вине исполнителя, и т.  д.

Вам также стоит позаботиться о проведении вводных инструктажей с работниками исполнителя услуг.

Должен ли арендодатель расследовать несчастный случай с работником арендатора?

Организация занимается сдачей в аренду производственных корпусов (арендодатель). Должны ли мы расследовать несчастный случай с работником арендатора? Несет ли арендодатель ответственность за сокрытый несчастный случай с работником арендатора? Александр ЕВДОКИМОВ, заместитель директора (Нижний Новгород)

Несчастный случай должен расследовать работодатель, то есть арендатор. При необходимости он может привлечь к расследованию арендодателя или его представителя. Кто будет отвечать за несчастный случай, установит комиссия по расследованию. Сокрытым считается несчастный случай, о котором работодатель не сообщил в соответствующие органы и организации в установленные сроки. Таким образом, арендодатель не может отвечать за несчастный случай, который сокрыл арендатор.

Нужно ли расследовать несчастный случай с работником, временно принятым на работу?

С сотрудником, временно принятым на работу (сварщик), произошел несчастный случай. Ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ним не заключался. Работник проинструктирован и имеет все необходимые удостоверения. Нужно ли расследовать этот несчастный случай?
Светлана СОРОКИНА, специалист по охране труда (Коломна)

Да, нужно. Несчастные случаи с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, должны быть обязательно расследованы (ст. 227 ТК РФ). То, что работодатель никак не оформил взаимоотношения с работником, является грубым нарушением законодательства. Кроме того, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя (ч. вторая ст. 67 ТК РФ).

Запомните главное:

1 При заключении гражданско-правового договора заказчик не обязан обеспечивать исполнителю соответствующие условия труда, предоставлять ему социально-трудовые гарантии, выплачивать страховые взносы, если это не предусмотрено условиями договора.

2 На работников, занятых по гражданско-правовому договору, не распространяется трудовое законодательство.

3 Несчастные случаи с такими работниками нужно расследовать, если они относятся к групповым или смертельным или если суд признал взаимоотношения с работником трудовыми.

4 Несчастный случай с работником, занятым по гражданско-правовому договору, расследует трудовой инспектор по заявлению работника или его семьи.

1 Пункт 16 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

2 Утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!