Справочник специалиста по охране труда

Направление на медосмотр

4400
Ключевые проблемы: Кого отправлять на медосмотр; Какие документы нужно оформить; Как оформить направление на медосмотр.

Кого отправлять на медосмотр

По отдельным специальностям перед приемом на работу сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр. Они проводятся для того, чтобы установить, может ли кандидат на должность выполнять предполагаемую работу по состоянию здоровья, а так же с целью не допустить распространения некоторых заболеваний среди населения. Проводятся они за счет работодателя (ч. вторая ст.  212, ч. первая, шестая ст. 213 ТК РФ).


Читайте также в системе "Охрана труда":

Как провести предварительный медосмотр

Порядок проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников


Некоторые категории работников, которым необходим предварительный медосмотр, указаны в таблице.

Таблица. Категории работников, которые обязаны проходить предварительный медицинский осмотр

Категории работников

Нормативный акт

Не достигшие возраста 18 лет

Статьи 69, 266 ТК РФ

Принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

Статья 324 ТК РФ

Принимаемые на работу вахтовым методом

Статья 298 ТК РФ

Выполняющие обязанности, связанные с движением транспорта

Статьи 213 и 328 ТК РФ; 
ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ

Спортсмены, в том числе не достигшие возраста 14 лет

Статьи 213 и 328 ТК РФ;
приказ Минздравсоцразвития России от 9 августа 2010 г. № 613н

Занятые на тяжелых работах

Статья 213 ТК РФ

Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах)

Статья 348.3, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ;
приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н

Работающие в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений

Статья 213 ТК РФ

Допускаемые к работе на судне

Статья 55 КТМ РФ

Граждане, в отношении которых призывной комиссией вынесено заключение о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой

Часть 1 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ;
ст. 5.1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

Работающие с источниками ионизирующего облучения

Пункт 7 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 9 января 1996 г. № 3-ФЗ;
п. 13.2 Санитарных правил 2.6.1.23-05 от 22 июля 2005 г. № 17
 

Занятые в процессе производства пищевой масложировой продукции

Пункт 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 24 июня 2008 г. № 90-ФЗ

Работники кухни, педагоги и воспитатели учреждений начального профессионального образования

Пункт 2.8.7 СанПиН 2.4.3.1186-03 от 28 января 2003 г. № 2

Работники складов железнодорожного транспорта, сортировочных станций, промывочно-пропарочных предприятий, дезинфекционно-промывочных предприятий

Пункт 2.3.1 Санитарных правил 2.5.1250-03 от 4 апреля 2003 г. № 32

Персонал дошкольных организаций

Пункт 20.1 СанПиН 2.4.1.2660-10 от 22 июля 2010 г. № 91;
кратность медицинских обследований определена в приложении 15 СанПиН

Работники, занятые в строительном производстве и выполняющие строительные работы

Пункты 13.1, 13.2 СанПиН 2.2.3.1384-03 от 11 июня 2003 г. № 141

Работники предприятий производства строительных материалов и конструкций

Пункты 13.1, 13.2 СанПиН 2.2.3.1385-03 от 11 июня 2003 г. № 142

Работники организаций, оказывающих парикмахерские и косметические услуги

Пункт 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10 от 18 мая 2010 г. № 59

Работники метрополитенов

Пункт 4.4.2 Санитарных правил 2.5.1337-03 от 29 мая 2003 г. № 110

Лица, занимающиеся дезинфекционной деятельностью

Пункт 2.21 Санитарных правил 3.5.1378-03 от 9 июня 2003 г. № 131

Персонал, находящийся в водной зоне аквапарка (медработники, спасатели и проч.)

Пункт 5.4. СанПиН 2.1.2.1331-03. 2.1.2 от 28 мая 2003 г. № 104

Работники учреждений дополнительного образования детей

Пункт 10.1 СанПиН 2.4.4.1251-03 от 3 апреля 2003 г. № 27

Работники оздоровительных учреждений

Пункт 10.1 СанПиН 2.4.4.1204-03 от 17 марта 2003 г. № 20

Персонал бассейна (медработники, тренеры, инструкторы по плаванию)

Пункт 3.12.1 СанПиН 2.1.2.1188-03 от 30 января 2003 г. № 4

Работники эксплуатирующих организаций

Пункт 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ;
постановление Правительства РФ от 20 июля 2011 г. № 597

Кроме предварительных обязательных медосмотров, некоторым работникам положены периодические. Их проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации через определенные промежутки времени. Цель таких обследований – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний, проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, а также предупреждение несчастных случаев на производстве.

Смотрите вебинар на тему "Медицинский осмотр работников: правовые аспекты":

Периодичность определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. В некоторых случаях проверять состояние здоровья работника требуется непосредственно перед каждым допуском к работе. Для этого проводят предсменные (предрейсовые, предполетные) медосмотры.

Какие документы нужно оформить, чтобы направить на медосмотр

Чтобы отправить будущего работника на медосмотр, работодателю нужно иметь:

  • договор с медицинским учреждением;
  • список контингентов;
  • журнал регистрации направлений на медицинские осмотры;
  • бланк направления на медосмотр.

Содержания и формы договора подробно касаться не будем. Отметим лишь, что рекомендуется заключать договоры с теми медицинскими организациями, у которых лицензия заканчивается не ранее чем через три года.

Список контингентов

Он представляет собой документ, где в обезличенном виде указаны должности и профессии работников, которым надлежит обязательно проходить предварительный медосмотр.

В бланке данного документа нужно указать структурное подразделение, наименование профессии или должности работника, название вредного производственного фактора, название работ, а также номер приложения и пункт приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. 302н, который регламентирует объем медосмотра.

Образец списка контингентов

Образец списка контингентов
Скачать и распечатать образец

Сведения о том, что работник пошел на медосмотр, необходимо внести в Журнал регистрации направлений на медицинский осмотр.

Журналы регистрации работы по охране труда можно скачать здесь.

Его форма официально не утверждена. Ее можно разработать самостоятельно или использовать предлагаемый образец.

Образец журнала регистрации выданных направлений на медицинский осмотр

Журнал регистрации выданных направлений на медицинский осмотр

Для правильного и полного оформления действий работодателя по направлению сотрудников на периодический медосмотр потребуются еще три документа:

  • календарный план проведения периодических медосмотров;
  • лист ознакомления работников с календарным планом медосмотров;
  • поименный список работников, которые должны быть направлены на медосмотр.

Образец календарного плана периодических медицинских осмотров

Направление на медосмотр

Образец листа ознакомления с календарным планом периодических медосмотров

Направление на медосмотр

Как оформить направление на медосмотр

Форма направления нормативными актами не определена. Поэтому у работодателей возникают трудности с его заполнением.

Выйти из положения поможет приказ Минздаравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В нем имеются перечень обязательных сведений, которые нужно включить в направление на медосмотр.

Советует

Андрей АКСАКОВ, 

руководитель направления «Специальная оценка условий труда» Группы компаний SRG (Москва)

Воспользоваться готовой формой направления на медосмотры, разработанной медицинской организацией, действительно намного проще и целесообразнее для любого работодателя. В первую очередь, это объясняется нежеланием столкнуться с дополнительными сложностями. Ведь даже если разработать собственную форму, для начала вам придется пройти длительную и утомительную процедуру ее согласования с вышестоящими органами. При этом не факт, что ее согласуют. Прибегнув же к готовой форме медицинской организации, вы обезопасите себя от лишних проблем и траты времени.

Вот он:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу;
  • дата рождения лица, поступающего на работу;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным осмотрам.

Направление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным на то работником.
Представленная ниже форма документа является рекомендованной, поскольку не была зарегистрирована в Минюсте России.

Направление на медосмотр
Скачать и распечатать образец

Запомните главное

  1. Не все работники обязаны проходить предварительный медосмотр, а только те категории, которые прямо указаны в Трудовом кодексе и других нормативных актах.
  2. Предварительный и периодический медосмотры проводятся за счет работодателя.
  3. Форма направления на медосмотр законом не установлена. Работодатель может разработать и утвердить свой вариант.
  4. Направление на медосмотр должно содержать в себе сведения, указанные в пункте 8 Порядка прохождения медосмотров (приказ Миндздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
  5. Заключая договор с медицинской организацией, поинтересуйтесь, имеется ли у нее свой образец направления, и воспользуйтесь им.

Ответы на популярные вопросы:

Кого направлять на медосмотр при приеме на работу?

Предварительный медосмотр должны проходить следующие работники:

  • занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н);
  • связанные с движением транспорта (ст. 328 ТК РФ);
  • задействованные на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
  • занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • все лица, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ);
  • принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК РФ);
  • принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Вправе ли работодатель направить работника на внеочередной медосмотр по своему усмотрению?

Работодатель не имеет права по своему усмотрению направлять работника на обязательные медосмотры.

Обязательные медосмотры работники проходят в соответствии с:

  • Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
  • Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
  • Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Эти документы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н .

Согласно ст. 213 ТК РФ работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Статья 219 ТК РФ устанавливает право работника на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями, а ст. 212 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать проведение за счет собственных средств внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Аналогичное указание дает и п. 18 Порядка - внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с п. 43 Порядка.

Таким образом, можно заключить, что непременным условием направления работника на внеочередной медицинский осмотр является наличие соответствующих медицинских рекомендаций.

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" дает определение двум понятиям – медицинскому осмотр (ч. 1 ст. 46 ) и медицинскому освидетельствованию (ч.1. ст. 65 ).

Медицинский осмотр – комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Медицинское освидетельствование – совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.

Для направления работника на внеочередной медосмотр работодатель может написать заявление главному врачу медицинского учреждения, с которым заключен договор на проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров, изложить подробно сложившуюся ситуацию, приложить соответствующие акты комиссии организации (в которых зафиксированы опасные прецеденты) и обратиться с просьбой либо дать медицинское заключение о необходимости направления данного работника на внеочередной медосмотр, либо решить вопрос о медицинском освидетельствовании в соответствии с действующим законодательством.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!