Сотрудников охраны нужно обеспечить спецодеждой и другими СИЗ. Но как определить, какие именно средства защиты им положены, как правильно оформить выдачу? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.
Положена ли спецодежда для охранников
Прежде всего, скажем, что существуют частные охранные предприятия (ЧОП) и службы охраны в организациях. Первые охраняют имущество и здоровье любых граждан и компаний, которые к ним обращаются, а вторые занимаются охраной только своей организации.
Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты – одна из обязанностей работодателя (ст. 212 ТК РФ). СИЗ являются мерой защиты работников от воздействия вредных производственных факторов, особых температурных условий, общих загрязнений. Главное их предназначение – сохранение жизни и здоровья.
Минимальный набор СИЗ устанавливается типовыми отраслевыми нормами для каждой конкретной должности или профессии с учетом отраслевой принадлежности. Частные охранные предприятия не являются исключением из общих правил, но в отличие от большинства отраслей экономики не имеют четко сформулированных на государственном уровне норм выдачи СИЗ. Отсюда и возникают сложности.
Важно
Деятельность частных охранных предприятий в РФ регулируется Законом от 11.03.1992 № 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Согласно статье 12, работники ЧОП имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Но при этом такая спецодежда не может быть аналогичной или схожей с формой и знаками различия сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих.
Чтобы разобраться, какие средства защиты положены охранникам, следует сначала разграничить понятия форменной одежды, специальных средств и СИЗ. На первый взгляд они могут показаться идентичными. И форма, и спецсредства защищают работника от определенных вредных воздействий. Однако разница есть.
Отличие формы, специальных средств и СИЗ сотрудников охраны
|
Понятие, |
Предназначение |
Нормативный акт |
|---|---|---|
|
Форма – рубашка, брюки и куртка либо костюм, другие предметы одежды, которые являются частью корпоративного стиля работодателя и выдаются на его усмотрение |
Выделять работника из общей массы людей, придать ему определенный статус |
Возможность ношения – ст. 12 Закона РФ от 11 марта 1993 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Порядок ношения – Приложение 10 к Постановлению Правительства РФ от 14 августа 1992 г. № 587 «Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности» |
|
Специальные средства – шлем, бронежилет, палка резиновая, наручники. Выдаются, например, отрядам быстрого реагирования, которые занимаются охраной имущества, поставленного на сигнализацию. Выдача регулируется Федеральным законом |
Защищать от нападения, если жизни и здоровью охранника или других граждан имеется реальная угроза, а также чтобы остановить преступление |
Возможность ношения – ст. 17 Закона РФ от 11 марта 1993 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» |
|
Средства индивидуальной защиты – защитные очки, перчатки, наушники, специальные костюмы, теплая одежда и т.д. Например, утепленные куртки выдают сотрудникам, работающим на улице в холодное время года. Выдача регулируется подзаконными нормативными актами |
Защищать работников от постоянно действующих вредных и опасных факторов производства |
Выдача и учет (общие нормы) – типовые отраслевые нормы, основанные на наименованиях должностей или профессий. Они распространяются на всех работодателей. Выдача (частные нормы) устанавливают на основании СОУТ в конкретной организации и для конкретной профессии |
Какие СИЗ минимально необходимы для охранника
Типовые нормы выдачи спецодежды для охранников установлены только в отдельных отраслях:
п. 166 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2011 № 340н;
п. 843 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 № 1028н;
п. 235 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 № 970н;
п. 70 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н.
В этих нормативных актах предусмотрена выдача спецодежды охранникам и сторожам.
Минимальный набор включает:
- костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
- дежурный хлопчатобумажный плащ с водоотталкивающей пропиткой;
- куртка на утепляющей прокладке;
- брюки на утепляющей прокладке;
- дежурный тулуп (в особом и IV климатических поясах);
- дежурный полушубок (в III, II и I климатических поясах);
- валенки;
- сапоги кожаные, утепленные;
- теплая одежда и обувь в зимнее время (подходящие климатическому поясу).
В перечне типовых норм некоторые СИЗ называются дежурными. Их выдают только периодически, чтобы выполнить отдельные виды работ, для которых они предназначены. Поскольку дежурные плащ и тулуп являются средствами общего пользования, они находятся в служебном помещении и могут быть использованы по назначению любым работником, который в данный момент несет службу. Они закреплены не за конкретными работниками, а за рабочими местами.
Так, к примеру, хлопчатобумажный плащ с водоотталкивающей пропиткой предназначен для защиты от дождя. Сторож (вахтер) может надевать его время от времени, чтобы выйти в дождливую погоду из дежурного помещения. Тулуп используется для выхода из помещения периодически на непродолжительное время в мороз.
Обратите внимание – перечисленные виды СИЗ положены при занятости на наружных работах, то есть на улице (постоянно или периодически). Если служба проходит исключительно в помещении, средства защиты сторож не получает.
Дополнительные СИЗ для охранника
Перечисленные выше наборы средств защиты являются общими. Однако условия на конкретном рабочем месте сторожа (вахтера) или охранника могут потребовать выдачи дополнительных СИЗ. Решение нужно принимать по результатам СОУТ. При этом учитывается мнение профсоюзов или других представителей работников.
Пример
Частное охранное предприятие «Вест-М» охраняет территорию производственного предприятия и его цехов. В задачи охранников включен обход помещений и рабочих зон с повышенным шумом и концентрацией пыли (работа прессов, пескоструйных аппаратов). По результатам СОУТ рекомендовано выдать сотрудникам наушники и респираторы.
Таким образом, нормы выдачи СИЗ могут быть дополнительно расширены, в том числе за счет выдаваемой форменной одежды, по усмотрению работодателя. Аналогично следует поступать, если минимального набора СИЗ в Типовых нормах не установлено. Работодателю следует утвердить выдачу дополнительных СИЗ приказом. После того как приказ будет подписан, нормы и условия выдачи могут быть включены в коллективный договор или в трудовые договоры с работниками.
Как оформить выдачу СИЗ охранникам
После того как руководитель утвердит нормы обеспечения СИЗ, останется только правильно оформить их выдачу. Для этого нужно соблюдать следующие правила:
- Средства защиты должны соответствовать полу, росту, размерам работников, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
- Работодатель обязан организовать точный, своевременный учет и контроль за выдачей работникам СИЗ.
- Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета. Работодатель может вести электронные карточки выдачи СИЗ. Главное, чтобы форма электронной карточки совпадала с печатной.
- Работодателю разрешается заменять средства защиты, которые предусмотрены типовыми нормами, на аналогичные. При этом они должны обеспечивать равноценную или лучшую степень защиты от вредных факторов.
- Если СИЗ относятся к обязательным, которые указаны в Типовых нормах, для их замены нужно учесть мнение профсоюзов.
- Можно выдавать и по два комплекта СИЗ. Но при этом срок носки нужно увеличивать в два раза.
- Если в качестве дежурных средств по итогам СОУТ охранникам полагаются беруши, подшлемники или СИЗ органов дыхания, они выдаются в виде одноразового комплекта.
- Если средства защиты взяты в аренду, то выдаются они аналогично тем, которые находятся в собственности работодателя. Но на личные комплекты работников рекомендуется наносить маркировку, чтобы не перепутать их со средствами защиты работодателя. Сведения о выдаче также записывают в личную карточку работника.
- Выдавая средства защиты, пользование которыми требует определенных навыков (противогаз, накомарник и т. д.), работодатель должен провести инструктаж с сотрудником, научить его простейшим способам проверки их работоспособности.