Справочник специалиста по охране труда

Охрана труда для ИП

916
Малый бизнес и микропредприятия относятся к категории защищаемых субъектов предпринимательства. К ним применяются трехлетние каникулы на проведение плановых проверок, возможность замены штрафа на предупреждение по административным правонарушениям, которые не касаются наказаний за нарушение требований охраны труда, и другие послабления.

В остальном, индивидуальные предприниматели должны обеспечить исполнение требований охраны труда, указанных в статье 212 ТК РФ, вести документооборот по охране труда. С момента приема первого наемного работника, индивидуальный предприниматель получает статус работодателя, и обязан проводить:

  • обучение по охране труда, предусмотренное статьей 225 ТК РФ и Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденных совместным постановлением Минтруда  и Минобразования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29.
  • обязательные медицинские осмотры, указанные в статье 213 ТК РФ;
  • специальную оценку условий труда, регламентированную Законом РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г.  № 426-ФЗ.
  • обеспечивать работников СИЗ в соответствии с 221 статьей ТК РФ.

Индивидуальный предприниматель  может своими силами, лично, осуществлять функции специалиста по охране труда. Если в штате малого предприятия до 50 сотрудников, или микропредприятия до 15 человек, службу охраны труда можно не организовывать, и не принимать на работу специалиста по охране труда, заключив договор возмездного оказания услуг по охране труда с аккредитованной организацией, перечень которых опубликован на сайте Минтруда России.

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в т. ч. руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели , обязаны проходить сами и организовать обучение наемного персонала по охране труда и проверки знания требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда от 13.01.2003 г. № 1/29.

Лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя,  и решившее лично осуществлять функции в области охраны труда, должно соответствовать квалификационным характеристикам для специалиста по охране труда, установленным профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда» № 524н.

Кроме того, индивидуальный предпринимать должен иметь удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, полученное только в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, и это установлено в пункте 2.3.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 .

Примером такой организации является ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России. В любом коммерческом учебном центре делать этого категорически нельзя. Инспектор ГИТ может опротестовать такую подготовку.

При администрациях городов, областей, районов есть комиссия по охране труда, которая ведает вопросами подготовки по охране труда на вашей территории и организовывает работу комиссий.

Хорошей новостью для индивидуальных предпринимателей является вступившая в силу статья 26.1 Закона РФ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.

С 1 января 2016 года до 31 декабря 2018 года малые предприятия с выручкой меньше 800 миллионов рублей в год и штатом до 100 человек, освобождены от плановых проверок. Внеплановые проверки будут проводиться без «каникул». Ежегодный план проверок малого бизнеса опубликован на сайте Генеральной Прокуратуры Российской Федерации.

При ситуации, что ваше малое предприятие уже включили в годовой план 2016 года, вы еще можете освободить себя от плановой проверки, предприняв следующие мероприятия:

  1. Составьте заявление произвольной формы об исключении вашего ИП из списка проверяемых субъектов. Укажите выручку за прошлые годы (желательно три года), а если ведете бизнес недавно – за прошлый период. Укажите штатную численность работающих, основанную на платежах в налоговую инспекцию и в Пенсионный Фонд России, в Фонд социального страхования.
  2. Перечислите и приложите заверенные копии финансовой отчетности, подтверждающие ваши доходы (выручку), платежные ведомости по уплате налогов и сборов. Необходимы сведения о численности работников вашего ИП, которые вы уже подавали в Инспекцию федеральной налоговой службы.
  3. Обязательно укажите, что в отношении Вашего ИП ранее не  были допущены нарушения трудового законодательства, а если были, то (перечислите, № предписания) и отметку, что они устранены в контрольные сроки.
  4. Отвезите эти документы курьером или лично в Инспекцию, которая указана в плане проверок. Оставьте себе экземпляр с отметкой о приеме и регистрации.

Даже в случае отказа предоставить Вам «каникулы», инспекция по труду должна предоставить вам свои пояснения. Возможно, что вы входите в группу риска, то есть находитесь на особом счету в ГИТ – не вовремя отвечали на предписания, допускали серьезные нарушения трудового законодательства или на вас поступали жалобы от работников.

МЧС России, в свою очередь, уже освободил малый и средний бизнес от ежегодных плановых проверок своим приказом от 12 сентября 2016 г. № 492. Если Ваше ИП не занимается организацией детского отдыха, или медицинской деятельностью, Вы будете освобождены от ежегодной проверки. При этом повторяем, что внеплановые проверки будут проводиться без оглядки на данные «каникулы». В этом случае сотрудники МЧС России должны будут проводить надзорные мероприятия только по согласованию с территориальными органами прокуратуры.

Обратите внимание, что принятый Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 316-ФЗ смягчил наказание представителям малого и среднего бизнеса и их должностным лицам за отдельные административные нарушения, которые они совершили впервые, но к охране труда это не имеет отношения. Дело в том, что статья 5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, входит в  раздел II КоАП РФ.

Статья 4.1.1Кодекса об административных правонарушениях РФ Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением

1. Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!