Trudohrana.ru

Пьяный сотрудник - порядок отстранения

193
Памятка работодателю. Как отстранить пьяного сотрудника от работы.

Работодатель должен четко понимать, что нахождение пьяного сотрудника на рабочем месте создает серьезную опасность. Ведь с пьяным работником может произойти несчастный случай на производстве или он сам создаст опасность для других сотрудников. Потому так важно как можно скорее отстранить нетрезвого сотрудника от работы. Для этого существует определенный порядок действий.

Порядок отстранения пьяного сотрудника

Если сотрудник пришел на работу нетрезвым или допустил распитие спиртного уже во время рабочей смены, а его непосредственный руководитель или представитель службы персонала то заметил, нужно незамедлительно сделать следующее:

  1. Составьте докладную записку на имя руководителя организации.

Докладную записку должен составить непосредственный руководитель пьяного сотрудника. В документе нужно указать признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение. Например, «Охранник Е.В.Петров ведет себя на рабочем месте неадекватно. У него несвязная речь, нарушена координации движений, он возбужден, ведет себя по отношению к другим сотрудникам агрессивно. От Петрова исходит характерный запах алкоголя».

Читайте по теме в системе "Охрана труда":

  1. Направьте работника на медицинское освидетельствование.

Как только вы обнаружили, что сотрудник вашего предприятия пьян, нужно немедленно отправить его на медицинское освидетельствование в организацию, которая имеет на эту процедуру необходимую лицензию. По итогам освидетельствования учреждение выдаст вам  акт по форме № 307/у-05.

Сотрудник проходит медицинское освидетельствование за счет средств работодателя. Но если факт алкогольного опьянения будет подтвержден, то руководитель предприятия имеет право взыскать с виновного сотрудника потраченную сумму как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ).

Что делать, если работник не хочет проходить медицинское освидетельствование?

Вы можете составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Документ нужно оформить в день обнаружения сотрудника на работе в состоянии опьянения. Иначе доказать этот факт будет уже невозможно. Акт должны подписать не менее чем тремя свидетелями. С документом необходимо ознакомить и самого нетрезвого сотрудника.

Важно! Нужно, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, который имеет право решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Например, начальник отдела кадров. Остальные сотрудники, которые будут подписывать документ, не должны быть подчиненными, коллегами или непосредственными руководителями нарушителя.

Работник, которого обвиняют в нарушении трудовой дисциплины, может дать свои объяснения в письменном виде. Несвязные формулировки, неразборчивый почерк или  невнятно изложенные мысли могут также стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.

Работодателю на заметку! Если нарушителю спокойствия стало плохо и налицо признаки алкогольного отравления, вызовите скорую помощь. И не важно, окажет врач помощь на месте или в медицинском учреждении, у вас появится дополнительное подтверждение пьянства сотрудника. Врач выдаст вам соответствующую справку.

Работодатель обязан отстранить от работы пьяного сотрудника. Но сделать это можно только на один день. Если на следующий день сотрудник вновь появится на рабочем месте в пьяном виде, то процедуру придется провести повторно. Неоднократное нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном опьянении, дает возможность руководителю уволить его за грубое нарушение дисциплины (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен учитывать тяжесть проступка. Особенно, если работник создавал  угрозу для себя и третьих лиц.

Если принято решение уволить сотрудника, нужно направить руководителю предприятия полный пакет документов.  

Памятка для работодателя

КЛИНИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ ОПЬЯНЕНИЯ

Психические изменения

Изменения вегетативно-сосудистых реакций

Нарушения движения

 - неадекватное поведение: нарушение общественных норм, демонстративные реакции, попытки скрыть алкогольное опьянение;

 - заторможенность, сонливость или возбуждение;

 - эмоциональная неустойчивость;

 - суетливость или медлительность.

 - покраснение, синюшность  или бледность кожи;

 - покраснение склер, изменение цвета слизистых покровов;

 - учащенное или замедление дыхания;

 - тахикардия или брадикардия;

 - сужение или расширение зрачков;

 - вялая реакция зрачков на свет.

 - возбуждение или заторможенность;

 - пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами;

 - неустойчивость в позе Ромберга (положение стоя со сдвинутыми ногами, закрытыми глазами и вытянутыми вперед руками);

 - дрожание рук;

 - нарушения речи.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!