Trudohrana.ru

Оформление регресса по профзаболеванию в 2016 году

8401
Развитие профессионального заболевания – распространенная причина частичной или полной утраты трудоспособности. Каждый работник, утративший трудоспособность в результате ухудшения здоровья под воздействием вредных или опасных факторов, имеет законное право на ежемесячную денежную компенсацию, если факт выявления профзаболевания подтвержден результатами заседания МСЭК – медико-социальной экспертной комиссии.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие документы нужны для оформления регресса;
  • в каком порядке осуществляется оформление регресса по профзаболеванию в 2016 году;
  • с учетом каких показателей рассчитывается сумма регрессных выплат.

Конституция РФ гарантирует гражданам право на охрану здоровья, медицинскую помощь и труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Работники, которые по причине труда в опасных или вредных условиях заработали одно или несколько заболеваний, повлекших частичную или полную утрату профессиональной трудоспособности, могут оформить документы на получение ежемесячных компенсационных выплат (регресса) за причиненный здоровью вред.

Важно: Изменения в охране труда в 2017 году



Книга: "Организация охраны труда
на предприятии"

Скачать


Кто имеет право на компенсационные выплаты в случае утраты трудоспособности

Вредные производственные факторы, к сожалению, довольно часто становятся причиной развития у работников профзаболеваний различной степени тяжести. Далеко не все работники и работодатели знают, какие гарантии обеспечиваются законом сотрудникам, заработавшим острое или хроническое заболевание в процессе выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей.


Вам будет интересен материал в электронном журнале «Охрана труда: просто и понятно»: «У работника профзаболевание: накажут ли работодателя». Материал доступен бесплатно после оформления демодоступа.


Профессиональным может считаться только заболевание, развившееся в результате воздействия на организм человека вредных или опасных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату работником профессиональной трудоспособности. Перечень профзаболеваний, а также факторов, способных вызвать их развитие, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012г. №417н («Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»). Если болезнь возникла по причине, которой нет в утвержденном списке, она не признается профзаболеванием.

Подробнее в видео:

Во избежание злоупотреблений – как со стороны работника, так и со стороны работодателя – каждый случай развития острого или хронического профзаболевания должен расследоваться в установленном законом порядке. Расследованием занимается специальная комиссия, учрежденная приказом работодателя. По результатам ее работы составляется соответствующий акт. Порядок проведения расследования и учета профзаболеваний регламентируется «Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний», утвержденным постановлением правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967. Острые отравления, возникающие при разовом воздействии вредных или опасных производственных факторов, расследуются не как профзаболевание, а как несчастный случай.

Оформление регресса по профзаболеванию позволяет сотруднику получать ежемесячную компенсацию за утрату трудоспособности. Выявление заболевания, как правило, происходит при очередном или внеплановом медосмотре. Работник может обратиться за медицинской помощью в любое медучреждение: здравпункт, поликлинику, диспансер, амбулаторию, медсанчасть. Если во время медосмотра врач заподозрил у пациента профессиональное заболевание, он должен составить извещение о предварительном диагнозе, на основании которого сотрудниками специализированного медучреждения (к ним относятся  центры профпатологии, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) пациенту будет поставлен заключительный диагноз.

Только после подтверждения предварительного диагноза работник получает право на единовременные или ежемесячные выплаты в связи с наступлением страхового случая. Ежемесячные страховые выплаты положены работникам, которые в связи с профзаболеванием на продолжительный период утратили трудоспособность – возможность выполнять работу определенной квалификации, качества и объема (ст.3 федерального закона №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Оформление регресса по профзаболеванию в 2016 году: последовательность действий

Право на назначение регрессных выплат работник получает только после подтверждения факта полной или частичной потери трудоспособности в связи с развитием профессионального заболевания. Понятие «регресс» распространено преимущественно в горнодобывающей отрасли, условия работы в которой зачастую связаны с определенным риском для жизни и здоровья. По сути, регрессные выплаты представляют собой компенсацию, размер которой напрямую зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности (в процентах) и его среднего месячного заработка.


Подпишитесь на журнал «Охрана труда: просто и понятно», чтобы читать актуальные материалы о профзаболеваниях. Предлагаем несколько таких статей:


На сегодняшний день правом определения первого показателя обладают только МСЭК – медико-социальные экспертные комиссии, действующие в системе органов социальной защиты населения РФ (ст. 8 федерального закона от 24.11.1995г . №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). При наличии показаний Центром профпатологии, установившим связь развившегося у пациента заболевания с его профессиональной деятельностью, выдается рекомендация о направлении на МСЭК. С этого обязательного этапа начинается оформление регресса по профзаболеванию в 2016 году.

Пациент должен представить комиссии следующие документы:

  • копию трудовой книжки;
  • санитарно-гигиеническую характеристику всех рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, где пациент работал в течение жизни;
  • копию амбулаторной карты и других медицинских документов с данными о плановых и внеплановых медосмотрах и перенесенных заболеваниях; направление на освидетельствование, выданное лечебным учреждением;
  • акт о расследовании случая профзаболевания, выданный работодателем.

Комиссия определяет степень утраты работником профессиональной трудоспособности в порядке, установленном постановлением правительства РФ от 16.10.2000 г. № 789, при этом в экспертном заключении может фигурировать показатель от 10% до 100%. Акт заверяется печатью учреждения МСЭ и подписями его руководителя и всех специалистов, проводивших освидетельствование. Выписка из документа направляется в исполнительный орган ФСС России и работодателю. При расчете размера утраченного работником в результате развития профзаболевания заработка учитываются пособия, выплаченные по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (в суммах, начисленных до удержания налогов, сборов и прочих обязательных платежей). 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о создании комиссии по расследованию обстоятельств и причин возникновения профзаболевания.doc
Доступно только подписчикам
  • Форма №7-травматизм. Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях.xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!