Справочник специалиста по охране труда

Охрана труда в 2016 году

9270
В то время как сложившаяся в стране экономическая ситуация заставляет многие компании пересматривать бюджет запланированных мероприятий по охране труда, в трудовом законодательстве происходят изменения, к которым работодателям еще только предстоит приспособиться. Будущий год ознаменуется ужесточением мер, применяемых к нарушителям правил охраны труда, тогда как добросовестные работодатели будут избавлены от плановых проверок.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы правила охраны труда в организациях в 2016 году;
  • как организовать работу по охране труда в 2016 году по всем требованиям закона;
  • как пройти проверку по охране труда в новом году.

Правила охраны труда в 2016 году

Специалисты по охране труда уже называют предстоящий 2016 год непростым для работодателей. Некоторые утвержденные в 2015 году законодательные нормы, регулирующие правила охраны труда, в 2016 году вступят в силу. На национальном и региональном уровнях продолжится реализация курса на повышение производственной безопасности. Результаты многочисленных исследований доказывают, что расходы на ее обеспечение приносят работодателю дивиденды в виде сокращения прямых и косвенных издержек, в частности, расходов на страховые премии и компенсации, штрафы и другие виды выплат.


Подробнее о правилах охраны труда в 2016 году читайте в статье.


Как и в 2015 году, одной из приоритетных задач останется формирование культуры профилактики в сфере охраны труда. Предполагается, что в скором времени в трудовом законодательстве появятся новые правила учета случаев производственного травматизма, в соответствии с которыми любые малозначимые, на первый взгляд, инциденты и микротравмы будут регистрироваться в специальных журналах. Анализ всех учтенных событий поможет специалисту по охране труда выявить потенциально опасные зоны на производстве и принять превентивные меры.


Читайте в электронном журнале, как осуществляется профилактика несчастных случаев на производстве.


Кроме того, в первом квартале 2016 года на завершающий этап выйдет процесс актуализации правил по охране труда в РФ, проходящий в соответствии с утвержденной Программой пересмотра (разработки) подзаконных нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, на 2013 г. — I квартал 2016 г. За этот период было разработано десять нормативных документов — правил по охране труда (в том числе правила по охране труда при работе на высоте, в ЖКХ, в строительстве и т. д.), семь из которых считаются межотраслевыми, и к 2016 году все они будут применяться на практике.

Организация работы по охране труда в 2016 году

Право работников на труд в безопасных условиях гарантируется главой 36 Трудового кодекса РФ, а обеспечение условий, соответствующих требованиям охраны труда, относится к числу непосредственных обязанностей работодателя. Поэтому организация работы по охране труда в 2016 году будет базироваться на комплексном подходе и включать в себя:

  • разработку и утверждение нормативных правовых актов, правил и инструкций, содержащих требования охраны труда, для всех работников предприятия;
  • контроль над ознакомлением сотрудников с требованиями охраны труда и информированием об условиях на рабочих местах;
  • обеспечение безопасности работников при эксплуатации производственных объектов, зданий, сооружений, механизмов и т. д.;
  • санитарно-бытовое обслуживание рабочих мест и оказание необходимой медицинской помощи работникам;
  • проведение специальной оценки условий труда;
  • учет и расследование несчастных случаев и профзаболеваний;
  • обязательное социальное страхование персонала.

Действия службы охраны труда на предприятии регламентируются не только федеральными законами, Трудовым кодексом РФ и межотраслевыми нормами: сюда же входят и локальные документы по охране труда (в 2016 году это может быть как Положение о службе охраны труда, утвержденное руководством организации, так и коллективный договор, всевозможные инструкции и т. д.).


Статья «Разрабатываем Положение об охране труда в организации: что нужно учесть» расскажет о принципах составления документа.


Особое значение, которое с 2014 года имеет специальная оценка в системе охраны труда, в 2016 году сохранится: все работодатели должны провести спецоценку рабочих мест по условиям труда в течение пяти лет с момента завершения аттестации (исключение составляют случаи назначения внеплановой оценки). Как и ранее, спецоценка не будет проводиться в отношении условий труда дистанционных работников, надомников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, которые не принадлежат к категории индивидуальных предпринимателей.

Проверки по охране труда в 2016 году

Ожидается, что в будущем году Федеральная служба по труду и занятости существенно ограничит количество проверок малых и средних предприятий. Проверки по охране труда в 2016 году будут проводиться только в организациях малого и среднего бизнеса, которые ранее фигурировали в отчетах о выявлении нарушений, угрожающих здоровью и жизни работников.

При отсутствии нарушений предприятия, добросовестно выполняющие требования трудового законодательства в области обеспечения производственной безопасности, освобождаются от проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) на ближайший год, даже при условии, что с момента последней плановой проверки прошло три года. Именно так выглядит практическая реализация принципов риск-ориентированного подхода при планировании контрольно-надзорных мероприятий, внедрение которого в 2015–2016 гг. является приоритетным направлением деятельности Роструда.

Мероприятия по охране труда в 2016 году

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель должен ежегодно обеспечивать реализацию обязательных мероприятий по охране труда. Узнать, какие конкретно мероприятия нужно провести, поможет «Типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», утвержденный Минздравсоцразвития в 2014 году. Перечень содержит более трех десятков мероприятий. В их числе:

  • спецоценка условий труда и «работа над ошибками», выявленными в ходе оценки;
  • модернизация защитных устройств на производстве;
  • обустройство и реконструкция мест организованного отдыха персонала;
  • обеспечение работников СИЗ;
  • проведение в установленном порядке всех необходимых профилактических медицинских осмотров;
  • издание и тиражирование инструкций по охране труда;
  • организация обучения по охране труда;
  • комплектация перечня документов по охране труда, при необходимости — корректировка нормативно-правовых актов, содержащих требования ОТ.

Необходимо помнить, что работники не несут никаких расходов на мероприятия по охране труда в 2016 году — все средства должны выделяться работодателем. До начала нового календарного года рекомендуется разработать план мероприятий (как правило, он составляется на срок действия коллективного договора — на год), а также заложить в бюджет предприятия необходимые для их проведения средства.


Как составить план финансирования мероприятий по охране труда, расскажет наш эксперт.


Минимальную сумму расходов на мероприятия по охране труда, законодательно зафиксированную на уровне 0,2% от общих затрат на производство, рассчитывает бухгалтерия. Лицо, непосредственно занимающееся разработкой плана (обычно — инженер по охране труда), готовит предложения, которые наряду со списком лиц, ответственных за проведение конкретных мероприятий, утверждаются руководством. Форма плана законодательно не регламентирована, поэтому организация может утвердить свой вариант документа.

Поскольку штрафы за нарушения по охране труда в 2016 году станут высокими, а выплаты работодателями будут осуществляться по количеству всех работников, в отношении которых зафиксированы правонарушения, рекомендуется не пренебрегать плановыми мероприятиями и проводить их точно в срок, а не к моменту визита инспекции. Организациям и предприятиям, осуществляющим экономическую деятельность в потенциально опасных с точки зрения профессиональных рисков для здоровья и жизни сотрудников отраслях, необходимо пересмотреть инструкции и прочие локальные документы по охране труда с учетом новых правил, вступивших в силу в 2015 году.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (бланк).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
  • Приказ о разработке инструкций по охране труда (бланк).doc
  • Программа мероприятий по охране труда (бланк).doc
  • Программа обучения по охране труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о принятии мер по предупреждению профзаболеваний (образец).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Приказ о разработке инструкций по охране труда (образец).doc
  • Программа мероприятий по охране труда (образец).doc
  • Программа обучения по охране труда (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта.

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru, а это

- Более 3000 статей по охране труда

- Архив ответов на вопросы от экспертов журнала

- База полезных документов, шаблонов и шпаргалок по охране труда

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!