Справочник специалиста по охране труда

Кто должен проводить АРМ при работе по аутсорсингу, работодатель или владелец рабочего места?

2495
Кто должен проводить АРМ при работе по аутсорсингу, работодатель или владелец рабочего места?
Разбор интересного вопроса о тонкостях проведения АРМ, поступившего от пользователя Электронной системы "Охрана труда": "Наша фирма занимается аутсорсингом – предоставляет для нефтегазовых компаний высококвалифицированных специалистов. Кто должен проводить аттестацию рабочих мест, на которых работают наши специалисты? Нефтегазовые компании – как реальные владельцы этих рабочих мест или наша фирма – как работодатель?"

Разбор интересного вопроса, поступившего от пользователя Электронной системы "Охрана труда".

Вопрос: Наша фирма занимается аутсорсингом – предоставляет для нефтегазовых компаний высококвалифицированных специалистов. При выполнении своих трудовых обязанностей наши специалисты от нескольких месяцев до полугода работают в одной компании, потом переходят в другую и т. д. Трудовой договор специалисты заключают именно с нашей фирмой.

Кто должен проводить аттестацию рабочих мест, на которых работают наши специалисты? Нефтегазовые компании – как реальные владельцы этих рабочих мест или наша фирма – как работодатель? Но если аттестацию рабочих мест должна проводить наша фирма, то получается, что по несколько раз в год, как только наш специалист перемещается из одной компании в другую, нам надо заново проводить для него АРМ?

Ответ: В пункте 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, говорится, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

Рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства, аттестации не подлежат.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

С формальной точки зрения, поскольку ваша фирма является работодателем для специалистов (именно с вами они заключают трудовой договор), в том случае, если в соответствии с действующим законодательством рабочие места должны быть аттестованы, вы должны провести для них аттестацию.

Однако, в случае работы на аутсорсинге, когда само рабочее место, куда пребывает ваш специалист, принадлежит другой компании, все становится не так однозначно.

Официальный ответ, полученный редакцией из Минтруда России можно прочитать, при наличии демо-доступа к Электронной системе "Охрана труда".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вопросы по теме


Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!