Справочник специалиста по охране труда

Охрана труда женщин, имеющих детей

3510
Для женщин, имеющих детей, трудовое законодательство устанавливает ряд преференций, о которых мы и поговорим в нашей статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • каковы дополнительные обязанности работодателя по охране труда женщин, имеющих детей;
  • когда работницам устанавливается неполное рабочее время;
  • каковы условия организации труда сотрудников, имеющих детей.

Дополнительные обязанности по охране труда женщин, имеющих детей, касаются в основном рабочего времени и времени отдыха.

Основные нормативные акты, которые надо изучить работодателю для организации охраны труда женщин, имеющих детей:

  • Трудовой кодекс;
  • Гигиенические требования к условиям труда женщин СанПин 2.2.0.555-96, утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32;
  • Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»;
  • Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Обязанности работодателя по отношению к женщинам, имеющим детей

Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работодатель может только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). 

Форма уведомления о возможности отказа от работы в выходной день

Охрана труда женщин, имеющих детей

Неполное рабочее время для женщин, имеющих детей

Неполное рабочее время для женщин, имеющих детей, устанавливается по соглашению сторон трудового договора при приеме на работу или в процессе работы, если появилась необходимость ухаживать за детьми. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может быть установлено:

  • без ограничения срока;
  • до достижения ребенком определенного возраста;
  • на период учебного года;
  • на любой период времени.

В приказе об установлении неполного рабочего времени указываются:

  • срок работы;
  • продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели;
  • необходимость профессионального обучения или переквалификации.

При работе неполное рабочее время могут быть установлены следующие режимы труда:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю;
  • разделение продолжительности ежедневной работы на части.

Таблица
Условия организации труда сотрудников (родителей, опекунов, попечителей), имеющих детей

Охрана труда женщин, имеющих детей

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для бухгалтера-кассира.doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (форма).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для операторов и пользователей персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) и работников, занятых эксплуатацией ПЭВМ.doc
  • Уведомление о возможности отказа от работы в выходной день (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!