Справочник специалиста по охране труда

Компенсации за вредные условия труда 2017

5957
Основные темы статьи: гарантии работникам с различными подклассами вредных условий труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание, досрочная страховая пенсия, ставка дополнительного тарифа страхового взноса в ПФР в 2017 году и многое другое

Труд – это возможность человека реализовать свои возможности, знания, опыт для создания материальных и нематериальных ценностей.

Трудовая деятельность регулируется договорными отношениями между работником и работодателем, где целью работодателя является получение прибыли от деятельности работника, а работник, в свою очередь, получая вознаграждение за свой труд, обеспечивает свое существование,  планирует личностное развитие, отдых, общественные отношения, закладывает фундамент для  следующих поколений. В этой созидательной функции труд – это источник благополучия.

Карл Маркс в свой брошюре «Наемный труд и капитал» писал: «Труд — это собственная жизнедеятельность рабочего, проявление его собственной жизни. И эту-то жизнедеятельность он продает другому, чтобы обеспечить себе необходимые средства к жизни. Значит, его жизнедеятельность есть для него только средство, дающее ему возможность существовать. Он работает для того, чтобы жить» (Karl Маrх «Lohnarbeitund Kapital». Вerlin, 1891).

При оптимальных и допустимых условиях труда работник заключает трудовой договор, отрабатывает норму часов в месяц, или необходимый объем работ, и получает вознаграждение в виде заработной платы.  Все довольны, труд созидательный.

Как быть, если работник нанимается на работу с вредными или опасными условиями труда, при которых на работоспособность и здоровье работника оказывается такое влияние, при котором утверждение Карла Маркса о том, что «человек работает для того, чтобы жить», ставится под большое сомнение. Скорей всего, в данном случае человек работает для того, чтобы немного пожить на пенсии, если доживёт. Вот что ждет разливщика серы в цехе очистки коксового газа от сероводорода и на разливке нафталина в производстве кристаллического нафталина, или аппаратчика обогащения золотосодержащих руд, занятый ведением процесса амальгамации золотосодержащих руд и песков и обработкой амальгамы,  в обозримом будущем?

Тем не менее, эти профессии, как и многие другие, перечислены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

Да, эти работники трудятся за зарплату, и возможно, за премию. При этом работники необратимо теряют самое ценное, что у них есть – свое здоровье. Работники работают для того, чтобы заработать, но не жить в свое удовольствие тогда, когда не останется сил работать. И работодатель обязан компенсировать эти потери.

Из 209 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

К социально-экономическим мероприятиям относится назначение компенсаций за вредные и опасные условия труда.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с условиями трудового договора, коллективным договором, при условии фактической занятости  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – ВОПФ).

Давайте перечислим эти компенсации за вредные условия труда, и разъясним порядок их предоставления работникам

В первую очередь, работодатель обязан объяснить каждому работнику при приеме на работу, с какими  вредными и (или) опасными производственными факторами ему придется взаимодействовать – прямо или косвенно.

Наименование вредного и (или) опасного

фактора производственной среды и трудового процесса

Физические факторы

Микроклимат - идентифицируются как вредный и (или) опасный фактор на рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда)

Температура воздуха

Относительная влажность воздуха

Скорость движения воздуха

Тепловое излучение

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД) идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе пылящих веществ, относящихся к АПФД, а также эксплуатируется оборудование, работа на котором сопровождается выделением АПФД (пыли, содержащие природные и искусственные минеральные волокна, угольная пыль).

Виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов.

Шум

Инфразвук

Ультразвук воздушный

Общая и локальная вибрация

Световая среда

Освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении

Прямая блесткость - идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением.

Отраженная блесткость - за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Неионизирующие излучения - за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Переменное электромагнитное поле (промышленная частота 50 Гц)

Переменное электромагнитное поле радиочастотного диапазона

Электростатическое поле

Постоянное магнитное поле

Ультрафиолетовое излучение

Лазерное излучение

Ионизирующие излучения - идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется   добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе радиоактивных веществ  и изотопов, а также при эксплуатации оборудования, создающего ионизирующее излучение.

Рентгеновское, гамма- и нейтронное излучение

Радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работника

Химический фактор - идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах при добыче, обогащении, химическом синтезе, использовании в технологическом процессе и/или химическом анализе химических веществ и смесей, выделении химических веществ в ходе технологического процесса, а также при производстве веществ биологической природы.

Химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа

Биологический фактор - идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется   деятельность в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами СН 1.3.1285-03 «Безопасность работы с микроорганизмами I и II групп патогенности (опасности)», введенными в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 апреля 2003 г. № 42  (зарегистрировано Минюстом России 15 мая 2003 г. № 4545), с изменениями, внесенными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 12 мая 2010 г. № 55 «Об утверждении СП 1.3.2628-10» (зарегистрировано Минюстом России 6 июля 2010 г. № 17704) и СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III - IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января 2008 г. № 4 (зарегистрированы Минюстом России 21 февраля 2008 г. № 11197), с изменениями, внесенными постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 июня 2009 г. № 42 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.2518-09» (зарегистрировано Минюстом России 8 июля 2009 г. № 14280) и от 29 июня 2011 г. № 86 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 1.3.2885-11 «Дополнения и изменения № 2 к СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III - IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней» (зарегистрировано Минюстом России 12 июля 2011 г. № 21317).

Микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах

Патогенные микроорганизмы – возбудители особо опасных инфекционных  заболеваний

Патогенные микроорганизмы – возбудители иных инфекционных  заболеваний

Тяжесть трудового процесса - идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом (трудовой функцией) работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении «стоя», при перемещении в пространстве.

Физическая динамическая нагрузка

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную

Стереотипные рабочие движения

Статическая нагрузка

Рабочая поза

Наклоны корпуса тела работника

Перемещение в пространстве

Напряженность трудового процесса

Длительность сосредоточенного наблюдения - идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами.

Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени  идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами.

Число производственных объектов одновременного наблюдения10

Нагрузка на слуховой анализатор - идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами

Активное наблюдение за ходом производственного процесса - - идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами.

Работа с оптическими приборами

Нагрузка на голосовой аппарат

Если работник принял решение работать в данных условиях труда, работодатель должен направить его на предварительное медицинское обследование с целью выявления противопоказаний по состоянию здоровья.

Если противопоказаний не выявлено, работник признается здоровым и пригодным для работы в конкретных производственных условиях.

В этом случае самой действующей формой защиты работника от негативного воздействия ВОПФ является защита временем. Давным-давно один старый госинспектор по труду обронил такую фразу: опасные факторы убивают сразу, а вредные – понемногу, но каждый день.

Первое свойство негативного воздействия ВОПФ -  это свойство накапливаться в тканях организма человека. Степень пагубного влияния ВОПФ  на органические клетки напрямую зависит от времени воздействия и это видно из формулы воздействия ВОПФ, которая используется для расчета различных гигиенических нормативов:

Компенсации за вредные условия труда 2017

Где Е  ВОПФ – это измененное функциональное состояние организма в результате воздействия ВОПФ,

  • t- ткань;
  • wt – вес;
  • Нt – экспозиция (количественная величина воздействия ВОПФ)

Следовательно, чем меньше времени человек находится в под  воздействием ВОПФ, тем меньше изменяется функциональное состояние организма, которое может привести к отравлению или профессиональному заболеванию, инвалидизации или смерти.

При работе в оптимальных и допустимых условиях труда, измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня. Следовательно, работнику не требуется защита временем.

При работе в подклассе 3.1 – вредные условия труда 1 степени, на работника воздействуют ВОПФ, но измененное функциональное состояние организма работника все еще способно к восстановлению в короткий промежуток времени, если не к началу нового рабочего дня, то позже, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Поэтому работнику с подклассом вредных условий труда 3.1 положены следующие ГАРАНТИИ:

повышение оплаты труда в размере не менее 4% от оклада или тарифной ставки. Это указано в статье 147 Трудового Кодекса. В Трудовом Кодексе указан законодательный минимум, менее которого работодатель не вправе установить. Больше, чем 4% доплаты установить можно, установив ее приказом руководителя, в трудовом договоре, в коллективном договоре, с учетом мнения профсоюзного комитета или другого представительного органа работников.

На этом список гарантий заканчивается. Давайте посмотрим, какие компенсации положены работнику с подклассом 3.1. Возможно, это выдача бесплатного молока, если на работника воздействуют ВОПФ, указанные в приложении № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н.

Бесплатная выдача молока

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Это указано в статье 222 ТК РФ.

В приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н размещены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.

Компенсации за вредные условия труда 2017

В приложении № 4 к приказу № 45н приведен обширный Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 3 к приказу № 45н).

Компенсации за вредные условия труда 2017

Рисунок 1 Фрагмент перечня

Другие гарантии и компенсации работнику с установленным подклассом условий труда 3.1 не положены.

На работника с установленным подклассом 3.2 - вредные условия труда 2 степени) воздействуют ВОПФ, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет). Для этого работнику необходимо установить дополнительный отпуск.

В статье 117 Трудового Кодекса РФ указано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Отпуск может быть и больше, если организация обладает такими возможностями. Меньше быть – не может.

Очевидно, что при подклассе 3.2 за работником, кроме того, сохраняются повышение оплаты труда в размере не менее 4% от оклада или тарифной ставки, установленные  в статье 147 Трудового Кодекса и выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, если на работника воздействуют факторы, указанные в приложении 3 к приказу № 45н.

Перейдем к следующему  подклассу вредных условий труда -  3.3. Подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Поскольку у данного работника возникает риск получения профзаболевания средней тяжести, защита временем должна быть усилена. Следовательно, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска согласно 117 статье ТК РФ уже недостаточно для того, чтобы компенсировать потери здоровья работнику. Следовательно, нужно ограничить время ежедневной или ежесменной работы во вредных условиях труда – сократить продолжительность рабочего времени. Работнику должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Кроме того, работнику положены:  повышение оплаты труда в размере не менее 4% от оклада или тарифной ставки, установленные  в статье 147 Трудового Кодекса и выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, если на работника воздействуют факторы, поименованные в приложении 3 к приказу № 45н.

Эти же льготы и компенсации положены работникам с подклассом 3.4 (вредные условия труда 4 степени). Уровни воздействия ВОПФ  способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности, и работникам с опасными условиями труда (4 класс). В этом случае уровни воздействия в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Давайте соберем в одной таблице все льготы и компенсации, положенные работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Классы условий труда

Вредные

Опасные

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)

нет

нет

да

да

да

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ)

нет

да

да

да

да

Повышение оплаты труда – не менее 4% (ст. 147 ТК РФ)

да

да

да

да

да

Выдача молока (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 1 к приказу № 45н)

На работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляют работникам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н)

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное лечебно-профилактическое питание (приложение № 1 к приказу № 46н)

Лечебно-профилактическое питание

         Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 16 февраля 2009 г. № 46н г. Москва "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания".

Рисунок 2 Фрагмент перечня производств и профессий к приказу № 46н.

Компенсации за вредные условия труда 2017

Особо вредные условия труда не зависят от класса условий труда. Они зависят от профессии, указанной в Перечне производств к приказу № 46н.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

Выдача лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых) перед началом работы. В отдельных случаях выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв допускается по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Обратите внимание на пункт 8 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания:

Лечебно-профилактическое питание не выдается:

а) в нерабочие дни;

б) в дни отпуска, кроме предусмотренного подпунктом е) пункта 6 Правил;

в) в дни служебных командировок;

г) в дни учебы с отрывом от производства;

д) в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена;

е) в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений;

ж) в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;

з) в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.

Досрочная страховая пенсия положена работникам, при следующих взаимосвязанных условиях:

  • занятым во вредных и опасных условиях труда, указанных в Списках профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены Правительством РФ.
  • класс условий труда установлен в ходе проведенной специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Никаких других вариантов нет.
  • работающим в организациях, перечисляющих повышенный размер дополнительного тарифа страхового взноса в Пенсионный Фонд России, и выполняющих определенный перечень работ, указанный в статье 30 Закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

С выплат работникам, которые заняты на тяжелых, вредных и опасных работах, в 2017 году нужно платить дополнительные пенсионные взносы. Размер взносов зависит от того, провела компанию спецоценку (аттестацию рабочих мест) или нет. Дополнительные тарифы взносов в ПФР представлены в таблице.

Ставка дополнительного тарифа страхового взноса в ПФР в 2017 году

Таблица 2

Класс

условий труда

Подкласс

 условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Если организация провела специальную оценку условий труда

Опасный

4

8,0 процента

Вредный

3.4

7,0 процента

3.3

6,0 процента

3.2

4,0 процента

3.1

2,0 процента

Допустимый

2

0,0 процента

Оптимальный

1

0,0 процента

Таблица 3

Класс

условий труда

Подкласс

 условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Если организация пользуется результатами аттестации рабочих мест

Опасный

4

8,0 процента

Вредный

3.4

7,0 процента

3.3

6,0 процента

3.2

4,0 процента

3.1

2,0 процента

Допустимый

2

9,0 процента

Оптимальный

1

6,0 процента

Таблица 4

Класс

условий труда

Подкласс

 условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Если организация не провела ни специальную оценку условий труда, ни аттестацию рабочих мест

Опасный

Не важен. Работы указаны в пункте 1 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ

9%

Вредный

Допустимый

Оптимальный

Таблица 5

Класс

условий труда

Подкласс

 условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

Если с момента проведения аттестации рабочих мест прошло более 5 лет

Опасный

Не важен.

Работы  указаны в пунктах 2—18 части 1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ

6%

Вредный

Допустимый

Оптимальный

Анализ таблиц показывает, что не проведение СОУТ чревато большими финансовыми потерями.

Страховой стаж, необходимый для начисления страховой пенсии – это суммарная продолжительность периодов работы во вредных условиях труда, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Так что если работник всю жизнь работал на лесоповале, и получал «серую» зарплату, официально не был трудоустроен, и работодатель не перечислял дополнительные тарифы то на льготную пенсию он рассчитывать не может.  

Стаж нужно доказать

Работодатель должен  вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда при полной занятости, и при частичной занятости. В случае частичной занятости работодатель заплатит меньше взносов, а работник получит меньше пенсию. Страховые взносы исчисляются по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце работнику выплат и вознаграждений.

Обратите внимание на следующий общий принцип для начисления гарантий и компенсаций – все они предоставляются только пропорционально количеству фактически отработанного времени на соответствующих видах работ с вредными условиями труда.

Отсутствие СОУТ не является основанием для не предоставления работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

В этом случае работодатель обязан пользоваться для установления гарантий данными производственного контроля условий труда, обязательного для всех работодателей – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В соответствии со статьей 32 ФЗ РФ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями должен проводиться производственный контроль, согласно санитарных правил и стандартов.

Кроме того, для оценки негативного воздействия вредных и опасных производственных факторов должны учитываться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п. 19 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").

Государство дает возможность работодателю проводить предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н за счет страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Это означает, что бремя расходов на улучшение условий труда может быть частично компенсировано.

Из этих средств работодатель может направить работников, с подклассами 3.1 и опасными условиями труда на санаторно-курортное лечение. Работники с оптимальным и допустимым классом условий труда на курорты и санатории ездить могут, конечно, но не за счет средств из взносов в  ФСС, а например, за счет прибыли предприятия. Если она есть.

Работодатель обязан указать все положенные работнику компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в трудовом договоре, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (статья 57 ТК РФ).



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!