Справочник специалиста по охране труда

Охрана труда спортсменов

1000
Охрана труда спортсменов
Охрана труда спортсменов
Организация труда спортсменов имеет ряд особенностей, о которых мы и поговорим в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • об обязанностях работодателя по проведению медосмотров спортсменов;
  • каковы особенности охраны труда несовершеннолетних спортсменов и женщин-спортсменов;
  • об особенностях оформления трудового договора со спортсменом.

Основные нормативные акты, которыми должен руководствоваться работодатель при организации труда спортсменов:

  • Трудовой кодекс;
  • Федеральный закон от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;
  • Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165н;
  • Методические рекомендации «Об обеспечении участников образовательного процесса спортивной одеждой, обувью и инвентарем индивидуального пользования», утверждены приказом Росспорта от 3 марта 2004 года № 190/л.

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры (ст. 348.2 ТК РФ).

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Трудовой договор со спортсменом, помимо условий, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, должен содержать информацию:

  • об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
  • об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
  • об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
  • об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
  • об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
  • об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Медицинские осмотры спортсменов

Спортсмены подлежат обязательным:

  • предварительному медицинскому осмотру при приеме на работу;
  • периодическим обследованиям (не реже одного раза в год);
  • внеочередным медицинским осмотрам по просьбе спортсмена в соответствии с медицинским заключением.

Медицинские осмотры проводятся  для:

  • определения пригодности для занятия  выбранным видом спорта;
  • предупреждения профессиональных заболеваний;
  • предупреждения спортивного травматизма.

На время прохождения всех видов медицинских осмотров за спортсменом сохраняется место работы и средний заработок. В отличие от остальных работников спортсмены обязаны не только проходить все медицинские осмотры и обследования, но и следовать медицинским рекомендациям (ч. третья ст. 348.3 ТК РФ).

Охрана труда несовершеннолетних спортсменов и женщин-спортсменов

Предельная продолжительность рабочего времени спортсмена в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов в неделю, до 18 лет – 35 часов в неделю. В пределах этой нормы локальными нормативными актами организации, коллективным договором, соглашениями устанавливается продолжительность ежедневной работы (ст.92, 348.3 ТК РФ).

Охрана труда спортсменов в возрасте до 18 лет

Особенности охраны труда женщин-спортсменов

Допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную1 в следующих случаях:

  • только во время участия в спортивных мероприятиях;
  • необходимость превышения норм обоснована в плане подготовки женщины- спортсмена;
  • наличие медицинского заключения  о допустимости применяемых нагрузок.

1 Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105; СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда при проведении занятий по плаванию.doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда при проведении спортивных соревнований.doc


Ваша персональная подборка
    
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.