Справочник специалиста по охране труда

Доплаты и надбавки работникам

269
Все, что связано с начислением зарплаты, по общему правилу является обязанностью бухгалтера. Но это не означает, что специалист по охране труда вовсе не должен вникать в подобные вопросы. Ошибки в расчетах часто приводят к конфликтам с сотрудниками, которые приходится разрешать ему. Сегодня мы рассмотрим конкретные примеры расчета надбавок и доплат к заработной плате.

Доплата за работу ночью

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер доплат за работу ночью законом не определен, и каждая организация устанавливает его самостоятельно. Многие работодатели выплачивают сотрудникам 40 процентов от тарифной ставки или оклада (такой размер был установлен пунктом 9 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194, но в 2002 году эту норму отменил Верховный суд РФ*). Вскоре Правительству России предстоит выпустить специальный нормативный акт, определяющий минимальный размер ночных доплат – в новой редакции статьи 154 Трудового кодекса есть на это прямое указание. Приведем пример расчета заработка с учетом доплаты за ночную работу.

Пример

Токарю-фрезеровщику Синицыну Д.К. установлена часовая тарифная ставка – 50 рублей в час. В октябре 2006 года токарь отработал 122 часа, из них 41 час в ночное время. Коллективным договором организации предусмотрено, что надбавка за работу в ночное время составляет 50 процентов от часовой тарифной ставки. Рассчитаем размер заработка Синицына за октябрь 2006 года.

Сначала посчитаем основной заработок за месяц:

122 ч x 50 руб. = 6100 руб.

Чтобы получить размер доплаты за ночную работу, сначала определим 50 процентов от часового заработка Синицына, а затем полученную сумму умножим на количество часов, отработанных в ночную смену:

(50 руб. x 50%) x 41 ч = 1025 руб.

Теперь, если мы сложим основной заработок и доплату, мы узнаем, сколько всего должно быть начислено Синицыну за октябрь:

6100 + 1025 = 7125 руб.

Размеры доплат за работу в выходные и праздничные дни
Категория работников Как определяется доплата
Сдельщики Не менее чем по двойным сдельным расценкам
Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
Работники, получающие оклад (должностной оклад) –Не менее одинарной дневной или часовой ставки сверхоклада (части оклада за день или час работы), еслисотрудник работал в выходной или праздничный деньв пределах месячной нормы рабочего времени;
–не менее двойной часовой или дневной ставки сверхоклада (части оклада за день или час работы) еслисотрудник работал сверх месячной нормы

Доплата за работу в выходные и праздники

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном (двойном) размере. Правила расчета этой доплаты различаются в зависимости от того, по какой системе оплачивается труд работника – сдельной или повременной. В таблице ниже представлены все варианты оплаты, предусмотренные статьей 153 Трудового кодекса. Ориентируясь на эти правила, вы можете установить конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздник в коллективном договоре, трудовом договоре с работником или локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда).

Вместо повышенной оплаты работнику можно по его просьбе предоставить дополнительный выходной. В этом случае труд в нерабочий день компенсируется в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Давайте рассмотрим несколько примеров расчета доплат за работу в выходной или праздничный день.

Пример

В октябре 2006 года 22 рабочих дня (по графику пятидневной рабочей недели). Врач-терапевт Красин И.В. отработал их все, кроме того, по распоряжению главного врача выходил на работу в субботу 7 октября. Сотрудник получает месячный оклад в размере 18 600 рублей, учет рабочего времени у него поденный. Рассчитаем размер зарплаты Красина за октябрь.

Сначала определим доплату за работу в выходной. Поскольку врач работал в субботу сверх месячной нормы рабочего времени, ему положена двойная дневная ставка сверх оклада:

(18 600 руб. : 22 дн.) x 2 = 1691 руб.

Теперь узнаем, сколько всего должно быть начислено работнику за октябрь:

18 600 + 1691 = 20 291 руб.

Пример

Кондитеру Тарасовой Н.С. установлена сдельная оплата труда – 100 рублей за одно изделие. В октябре кондитерская получила крупный заказ, и сотрудница вышла на работу в воскресенье 8 октября. В этот день она приготовила 4 торта. Доплата за работу в выходной производится по двойным сдельным расценкам и составит 800 рублей (100 руб. x 4 шт. x 2).

Пример

Промоутер Ковалев А.П. работает на условиях почасовой оплаты труда (1 час работы – 150 руб.). В одну из суббот октября ему пришлось 3 часа распространять рекламные буклеты на выставке. За работу в выходной день Ковалеву положена доплата в размере двойной часовой ставки. Она составит 900 рублей (150 руб. x 3 ч x 2).

Доплата за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда

Для таких доплат законодательство не предусматривает конкретных размеров. Единственное правило здесь такое: труд в тяжелых, вредных или опасных условиях обязательно нужно оплачивать в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Обратите внимание, в новой редакции статьи 147 Трудового кодекса появилось положение о том, что минимальный размер доплат работникам, труд которых связан с подобными условиями, будет устанавливать Правительство России. Пока же работодатели самостоятельно определяют размер этих доплат в локальных нормативных актах, коллективном либо трудовом договоре. Посмотрим, как их рассчитать.

Пример

Газосварщику Матвееву И.Л. трудовым договором установлена доплата за работу во вредных условиях в размере 25 процентов от месячного оклада. Оклад Матвеева составляет 10 850 рублей. В октябре 2006 года газосварщику положена премия за досрочное выполнение плана работы в размере 20 процентов от оклада. Рассчитаем зарплату Матвеева за октябрь. Сначала узнаем размер доплаты:

10 850 руб. x 25% = 2712 руб. 50 коп.

Теперь определим размер премии:

10 850 руб. x 20% = 2170 руб.

Затем подсчитаем, сколько всего должно быть начислено работнику за октябрь:

10 850 + 2712, 5 + 2170 = 15 732 руб. 50 коп.

Доплата при сверхурочной работе

Сверхурочной называется работа за пределами установленной для сотрудника нормы рабочего времени. Если у работника поденный или недельный учет, то сверхурочной для него будет считаться работа более 8 часов в день или 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). А при суммированном учете – сверх нормального количества часов за учетный период. Например, в организации учетный период составляет один месяц. В октябре 2006 года 176 рабочих часов, значит, сверхурочной в этом месяце будет считаться работа более 176 часов.

Первые два часа сверхурочной работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а каждый последующий час – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Повышенную оплату работник может заменить дополнительным временем отдыха. Здесь действует такое правило: сотруднику предоставляется столько часов отдыха, сколько он отработал сверхурочно. Можно предоставлять и больше, но никак не меньше этой нормы. Приведем пример расчета доплаты за сверхурочную работу.

Пример

Менеджер по продажам Лебедев Е.Я. в октябре 2006 года отработал всю норму рабочих дней. Кроме того, 5 октября он был привлечен к сверхурочной работе и отработал в этот день 4 лишних часа (с 18:00 до 22:00). Оклад Лебедева составляет 15 000 рублей в месяц. Среднемесячное число рабочих часов при 40-часовой неделе – 165. Рассчитаем размер доплаты за сверхурочную работу. За первые два часа в полуторном размере:

(15 000 руб. : 165 ч) x 1,5 x 2 ч = 272 руб. 70 коп.

за последующие два часа в двойном размере:

(15 000 руб. : 165 ч) x 2 x 2 ч = 363 руб. 60 коп.

Теперь определим, сколько всего должно быть начислено Лебедеву за октябрь:

15 000 + 272 + 363,6 = 15 636 руб. 30 коп.

Надбавки

Надбавки в своем большинстве не имеют обязательного характера (за исключением надбавки за вахтовый метод работы и «северной» надбавки). Организация самостоятельно определяет условия и критерии выплаты надбавок, их размер. Например, в коллективном договоре или положении о материальном и моральном поощрении могут быть установлены надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, знание иностранного языка. Давайте посмотрим, как рассчитать надбавку за работу за компьютером, если она выплачивается при условии, что сотрудник проводит за компьютером более 50 процентов своего рабочего времени.

Пример

Фотограф рекламного агентства Иванова Е.А. примерно половину своего рабочего времени проводит в разъездах, а оставшееся время обрабатывает фотографии за компьютером. В октябре 2006 года она делала фотокаталог для магазина женской одежды и провела за компьютером 17 дней из 22, то есть более 50 процентов рабочего времени. В этом месяце ей положена надбавка, установленная в размере 30 процентов от заработной платы. Оклад Ивановой – 22 000 рублей. Рассчитаем размер надбавки:

22 000 руб. x 30% = 6600 руб.

А теперь определим заработок фотографа за октябрь:

22 000 + 6600 = 28 600 руб.

Как рассчитать отпускные с учетом надбавок и доплат?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ)

Надбавки и доплаты, которые сотрудник получил в расчетном периоде, как и премии, учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпусков.* Обратите внимание: расчетный период для оплаты времени отпуска в соответствии с новой редакцией статьи 139 Трудового кодекса составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, а не три, как это было раньше. Чтобы рассчитать отпускные, всю начисленную за этот период зарплату, включая доплаты и надбавки, нужно разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).


* Подпункты «к» и «л» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства России от 11 апреля 2003 г. № 213).


* Решение Верховного суда РФ от 21 мая 2002 г. № ГКПИ 2002-353.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!