Справочник специалиста по охране труда

Охрана труда: когда простые вопросы ставят в тупик

29207
Проведение работодателями отдельных процедур, связанных с охраной труда, часто вызывает вопросы. Отвечаем с примерами и ссылками на законодательство.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли работодатель удерживать стоимость специальной форменной одежды с сотрудников;
  • можно ли удержать с увольняемого сотрудника расходы на обучение охране труда;
  • надо ли указывать в трудовом договоре, что сотрудник обязан пройти обучение по охране труда.

Может ли работодатель удерживать стоимость формы с сотрудников

Работники на нашем предприятии шьют форму за счет работодателя. Может ли компания удержать с сотрудников половину уплаченной за пошив суммы с условием, что передаст эту форменную одежду в собственность сотрудникам?

Да, руководство предприятия может удержать такую сумму с зарплаты сотрудников.

Если компания-работодатель просто выдает своим работникам спецодежду на время работы, формально собственником остается компания, а работники в этом случае только имеют право пользоваться форменной одеждой. В этом случае удерживать стоимость формы руководство не имеет права.

Но если компания передает форменную одежду в собственность сотрудникам, это считается реализацией. Такое действие соответствующим образом проводят в бухгалтерском учете.

Порядок, в соответствии с которым руководство передает форму своим работникам, а также особенности возмещения затрат следует закрепить в трудовых или коллективных договорах, а также в локальных нормативных актах компании. С сотрудника можно взыскать часть стоимости формы (например, тридцать процентов). А можно и подарить ему рабочую одежду. Если стоимость формы не превышает 4000 рублей (п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ), налог платить не нужно. Смотрите Письмо Минфина России от  09.07.2013 № 03-07-11/26420 и Письмо Минфина России от 22 апреля 2005 г. № 03-04-11/87.

Охрана труда: когда простые вопросы ставят в тупик

Можно ли указать в трудовом договоре, что сотрудник обязан пройти обучение по охране труда

Принимая сотрудника на работу, должны ли мы сразу указывать в его трудовом договоре, что он обязан пройти обучение по охране труда?

Да. Но необязательно, поскольку абзац 4 статьи 214 Трудового кодекса РФ и так закрепляет обязанность работника пройти обучение безопасным методам и приемам работы, а также инструктаж по охране труда. Поэтому дополнительно прописывать это в трудовом договоре с сотрудником вам не нужно. Если же руководство настаивает, чтобы такое условие обязательно было, нарушением это не будет. Фактически вы просто скопируете положения Трудового кодекса РФ (образец выше) в трудовой договор.

Можно ли удержать с уволенного работника расходы на обучение по охране труда

Вправе ли мы при увольнении сотрудника по собственному желанию удерживать полностью сумму, затраченную на его обучение правилам безопасности и вопросам охраны труда?

Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника расходы на обучение охране труда. Действующее трудовое законодательство не предусматривает такую возможность. Это связано с тем, что обучить работников безопасным методам, приемам работы и провести инструктаж по охране труда работодатель обязан (абз. 7 ч. второй ст. 212 ТК РФ). Работодатель при этом берет на себя все необходимые расходы.

Требовать от сотрудника возместить понесенные издержки или удерживать их из его заработка (выходного пособия и т. д.) нельзя ни при каких условиях. Даже если трудовой договор с работником расторгают по его инициативе, как в вашем случае.

Но не нужно путать обучение по охране труда с профессиональным обучением. Расходы на профобучение в соответствии с ученическим договором можно взыскать с увольняющегося сотрудника (если ученический договор составлен с этим условием и своевременно подписан).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Инструкция по охране труда для бухгалтера (форма).doc
  • Инструкция по охране труда для бухгалтера (образец заполнения).doc
Доступно только подписчикам
  • Инструкция по охране труда для инструктора по труду (форма).doc
  • Инструкция по охране труда для инструктора по труду (образец заполнения).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.


Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!